Rozmowa o pracę – Po czym poznać, że dobrze Ci poszło?

W najbliższym czasie poinformujemy o wynikach naboru - tak kończy się zdecydowana większość rozmów o pracę. Komisja rekrutacyjna przesłuchuje kolejnych kandydatów i podsumowuje ich oceny, a Ty z niecierpliwością czekasz na wiadomość, czy posada przypadnie Tobie. Po czym poznać, że dobrze Ci poszło na rozmowie kwalifikacyjnej?

Przedstawiono Ci szczegóły oferty?

Oferty pracy dostępne np. w serwisie internetowym Pracuj.pl przekazują kandydatom podstawowe informacje dotyczące stanowiska. Okazją, by poznać szczegóły związane z zatrudnieniem, jest rozmowa kwalifikacyjna. O ile biegnie ona torem zgodnym z założeniem rekrutera, zacznie ona schodzić na tematy związane ze wszystkim, co przyniesie Ci nowa praca.

Jeśli w trakcie spotkania rekruter zacznie opowiadać, z jakimi obowiązkami zmierzysz się na nowym stanowisku, Twoim miejscu w zespole i niuansów związanych z realizowanym właśnie przez firmę projektem możesz mieć pewność, że Twoja kandydatura zainteresowała pracodawcę.

Podpowiedzą wyniku rozmowy może być sposób, w jakim rekruter opowiada o stanowisku i firmie - jeśli w superlatywach, to dobry znak.

Jak długo trwała rozmowa kwalifikacyjna?

Sugestią, że dobrze Ci poszło na rozmowie kwalifikacyjnej, jest długość spotkania. Wymiana niewielu zdań w ciągu zaledwie kilku minut - to nie jest dobra wróżba. Od kandydata, który wyda się interesującym, rekruter będzie chciał uzyskać jak najwięcej informacji dotyczących jego osoby, kompetencji i doświadczenia zawodowego, a to wymaga czasu. Profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne mogą trwać nawet około godziny.

Możesz wpłynąć na to, jak długo potrwa Twoja rozmowa o pracę i czy rekruter zechce poświęcić na rozmowę z Tobą więcej, niż kilka minut. Przygotuj się do niej uwzględniając wymagania pracodawcy zawarte w ofercie pracy. Jeśli Twoje zainteresowania i umiejętności będą zbieżne z tym, czego firma potrzebuje od pracowników, rekruter z pewnością zechce poznać Cię bardziej szczegółowo.