Jak skutecznie rekrutować pracowników magazynowych?

Znalezienie sumiennego pracownika magazynu bywa wyzwaniem. W tej branży zdecydowanie dominuje rynek pracownika - w dużej mierze to osoby poszukujące zatrudnienia dyktują warunki. Tymczasem sprawnie wykonujący swoje obowiązki magazynierzy są podstawą dobrego funkcjonowania firmy. Sprawdź, jak szybko znaleźć odpowiedzialnego magazyniera.

Po pierwsze - ogłoszenie

Zanim rozpoczniesz proces rekrutacji ustal, co możesz zaoferować przyszłemu pracownikowi. Nie zawsze będzie to pięciocyfrowe wynagrodzenie. Nawet jeśli nie możesz sobie pozwolić na wysoką pensję dla magazyniera, przemyśl inne korzyści z zatrudnienia w Twojej firmie. Może zapewniasz pracownikom dopłatę do pakietów medycznych lub sportowych? A może dbasz o ciągłe podnoszenie ich kwalifikacji i wdrażanie nowoczesnych technologii? Uwzględniasz opcję awansu? Czym więcej konkretów ustalisz, tym rekrutacja będzie przebiegać sprawniej i skuteczniej.

Ogłoszenie powinno być zwięzłe i treściwe. Unikaj ogólników i frazesów. Pisz prawdę. Ustal wymagania, ale napisz też o tym, co możesz zaoferować. Jeśli to możliwe, podaj widełki wynagrodzenia. Dzięki temu oszczędzisz sobie rozmów z osobami, które mają wymagania zdecydowanie wyższe niż to, co możesz zaoferować.

Koniecznie napisz parę słów o firmie. Wielu przedsiębiorców pozostawia to miejsce puste. Tymczasem brak informacji o potencjalnym pracodawcy nie wzbudza zaufania. Ponadto pracownik magazynowy, który codziennie będzie dojeżdżał do pracy, chce znać lokalizację obiektu.

Gdzie umieścić ogłoszenie?

Gdy już przygotujesz umiejętnie napisane ogłoszenie, znajdź portal, dzięki któremu dotrze ono do jak największej liczby kandydatów. Unikaj darmowych portali "śmietników", gdzie każdego dnia pojawiają się setki ogłoszeń. Ryzyko, że Twój potencjalny pracownik je przeoczy, jest bardzo duże.

Jeśli to możliwe, zainwestuj w ogłoszenie na płatnym portalu. Dobrą lokalizacją są też serwisy branżowe. Takie miejsca zwykle odwiedzają ludzie zmotywowani i konkretni w działaniu, a właśnie taki powinien być magazynier.

Jak przeprowadzić rozmowę?

Poświęć czas na wybranie kilku kandydatów i zaproś ich na rozmowę. Nie muszą stawiać się osobiście w siedzibie firmy - obecnie bardzo sprawnie funkcjonuje rekrutacja za pomocą wideokonferencji. Oszczędzisz dzięki temu czas swój i kandydata, ale też zmniejszasz ryzyko, że w wyniku losowych zdarzeń nie będzie on mógł dotrzeć na spotkanie.

Rozmowa o pracę na stanowisko pracownika magazynowego powinna być konkretna. Raczej oszczędź sobie nowoczesnych rekrutacji sprawdzających "kreatywność" i umiejętność radzenia sobie z niespodziewanymi pytaniami. Poszukujesz konkretnego i odpowiedzialnego pracownika. Pokaż więc, że Twoja firma również jest konkretna i odpowiedzialna.

Znaczenie lokalizacji

Zdarza się, że pomimo atrakcyjnej oferty firma przez długi czas nie znajduje pracownika magazynowego. Przyczyną często bywa lokalizacja obiektu. Potencjalne problem z komunikacją potrafią skutecznie zniechęcić do przyjęcia oferty pracy. Jeśli poszukujesz nowego obiektu magazynowego, sprawdź ofertę Panattoni - największego dewelopera powierzchni magazynowych w Polsce. Na przykład tutaj wyszukasz obiekty na Śląsku: https://panattonieurope.com/pl-pl/znajdz-nieruchomosc?region=sillesian.

Oferta obejmuje też magazyny w całym kraju.