Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 2013, to wzrost innych świadczeń

Od stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026) minimalne wynagrodzenie za pracę ustala się od 1 stycznia 2013 r. w wysokości 1.600 zł.

Minimalne wynagrodzenie za pracę pracowników zatrudnionych na pełen etat nie będzie mogło być niższe niż 1.600 zł brutto. W związku z tym pracownikom nowo zatrudnionym, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić w pierwszym roku pracy nie mniej niż 1.280 zł, czyli 80% z kwoty 1.600 zł. 
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to wzrost świadczeń.

Niektóre świadczenia ze stosunku pracy oraz z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zostały ustanowione, jako procent lub wielokrotność wynagrodzenia minimalnego, jego podwyżka oznacza wzrost tych świadczeń.

W związku z tym wzrośnie:

1. Maksymalna odprawa pieniężna przysługująca pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn ich niedotyczących. Pracownik otrzyma odprawę pieniężną nieprzekraczającą piętnastokrotności ustawowego minimum - 24.000 zł (15 × 1.600 zł).

2. Odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownicy mają prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, czyli 1.600 zł.

3. Odszkodowanie dla pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę z powodu mobbingu. Pracownicy Ci mają prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę - 1.600 zł.

4. Wynagrodzenie postojowe.

5. Wzrośnie dodatek za porę nocną.

Wzrosną składki na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców.
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek za okres: styczeń - grudzień 2013 r. zapłacą składkę na ubezpieczenia społeczne, która nie może być niższa:

• na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 93,70 zł (tj. 19,52%), ( 2012r. - 87,84 zł.)
• na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 38,40 zł (tj. 8%), ( 2012r. - 36,00 zł.)
• na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 11,76 zł (tj. 2,45%), ( 2012r. -11,03 zł.)
• na ubezpieczenie wypadkowe od: (od 0,67% do 3,86%).

Składki na ubezpieczenia społeczne dla wyżej wymienionej grupy osób (czyli dla przedsiębiorców korzystających z ulgi na ZUS), są liczone w oparciu o kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 stycznia 2013 r. wynosi 1.600 zł. 

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi, więc 480 zł (30% x 1.600 zł). W 2012 r. - 450,00 zł.