Spotkanie „Zostań Mentorem” w Łazach - informacja prasowa

Wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku 50+ w Polsce jest dramatycznie niski. Najbardziej alarmujące wskaźniki występują na Mazowszu, gdzie najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych jest właśnie wśród osób 50+. W grudniu 2013 roku na Mazowszu bezrobotni 50+ stanowili już ponad 25% ogółu bezrobotnych.* Problemowi ma zaradzić projekt "Zatrudnienie Fair Play. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50+ w woj. mazowieckim".

10 kwietnia br. w Łazach odbyło się kolejne spotkanie z cyklu "Zostań Mentorem" realizowane w ramach projektu "Zatrudnienie Fair Play" mającego na celu aktywizację pracowników 50+ i wsparcie przedsiębiorców w zarządzaniu wiekiem w firmie. Program ma przekonać pracodawców i pracowników, że warto wykorzystać wiedzę starszych.

Sytuacja zawodowa osób 50+ stanowi podstawowe wyzwanie dla polityki zatrudnienia państwa, szczególnie w kontekście przemian społeczno - gospodarczych i demograficznych. Zgodnie z diagnozą Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zachodzące w Polsce procesy demograficzne skutkować będą istotnym spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Tymczasem np. w Polsce doświadczenie pracowników w wieku przedemerytalnym wykorzystywane jest w niedostatecznym stopniu. Ponadto pracownicy 50+ napotykają często na bariery, wynikające głównie ze stereotypów dotyczących ich przygotowania technicznego, informatycznego i innych umiejętności niezbędnych na rynku pracy. W konsekwencji funkcjonowania stereotypowych opinii na temat starszych pracowników wielu z nich pozwala się odejść na wcześniejszą emeryturę, a tym samym bezpowrotnie zabrać z firmy swoją cenną wiedzę i doświadczenie. Również wzrost liczby osób w wieku emerytalnym wraz z wydłużeniem przeciętnej długości życia powoduje konieczność stworzenia nowoczesnych metod zarządzania wiekiem, aby motywować tę grupę do wydłużenia aktywności zawodowej. Odpowiedzią na te wyzwania jest opracowany przez Instytut Standard Zarządzania Zasobami Ludzkimi Zatrudnienie Fair Play (ZFP-2007, IPED).

"Celem głównym projektu Zatrudnienie Fair Play. Zostań Mentorem jest poprawa jakości działań w obszarze utrzymania aktywności zawodowej pracowników 50+ poprzez opracowanie, przetestowanie, upowszechnienie i wdrożenie innowacyjnego standardu "Zatrudnienie Fair Play" oraz narzędzi służących zarządzaniu wiekiem i zastosowaniu mentoringu jako sposobu wydłużenia wieku aktywności zawodowej wśród pracowników 50+." - mówi Paulina Bednarz z Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym.

Podczas spotkania w Łazach wystąpił Jacek Arendarski - Prezes Mazowieckiego Związku Pracodawców w Gminie Lesznowola, który opowiedział o tym jak w praktyce zarządzać wiekiem i jakie niebezpieczeństwa niesie za sobą zaniechanie tej praktyki przez pracodawców. W trakcie spotkania dr hab. Przemysław Kulawczuk - prof. Uniwersytetu Gdańskiego przedstawił także zalety mentoringu jako sposobu na międzypokoleniowy transfer wiedzy i rozwój pracowników 50+. Na koniec Anna Szcześniak z Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym  przedstawiła Platformę ZFP - bezpłatne narzędzie, które ułatwia zarządzanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu, ponieważ dzięki niemu można samodzielnie opracować strategię zarządzania pracownikami. Na spotkaniu obecni byli również lokalni przedsiębiorcy zainteresowani omawianymi zagadnieniami.

O programie i kolejnych spotkaniach z cyklu "Zostań Mentorem" można przeczytać na www.zostanmentorem.pl

* Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

* Spotkanie jest elementem projektu pn.: "ZATRUDNIENIE FAIR PLAY. Zostań Mentorem. Wsparcie aktywności i rozwoju zawodowego pracowników 50+ w województwie mazowieckim" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.